| ECAILLON SOLIDARITE INSERTION |
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Activité : ASSOCIATION D'INSERTION
Responsable : MR LEFEBVRE PIERRE, PRESIDENT
Email : ES.I@wanadoo.fr
ECAILLON SOLIDARITE INSERTION
8 Allée J
Cité des Arbrisseaux
59176 ECAILLON
Tel : 03 27 91 56 73
Fax : 03 27 80 02 86
Mail : ES.I@wanadoo.fr
Fondée en 1995 sur l’initiative de quelques membres du Conseil Municipal de l’époque :
Mr Paul GAMBIER, maire, Mrs MARTIN, VOET, DELRUE, SMOCZYCK, LECOCQ, SAMOR et BRICQUET.
Il s’agissait surtout de déterminer les actions prioritaires à mener pour régler les problèmes de logement, de famille, de santé, de formations intellectuelle et professionnelle.
Pour E.S.I., l’insertion devait permettre au monde des exclus du travail, de retrouver l’espoir, la dignité, d’arrêter l’invraisemblable spirale de l’échec et des difficultés et de retrouver une place dans la société.
L’actuel et nouveau président, Monsieur Pierre LEFEBVRE, ancien Conseiller général et sénateur est un spécialiste convaincu des problèmes rencontrés par ceux qui ont perdu leur emploi et qui se trouve donc dans la précarité.
NOS CHANTIERS D’INSERTION
UNE CONTRACTUALISATION AVEC LES 5 COMMUNES ADHERENTES A NOTRE PROJET ASSOCIATIF.
ECAILLON création de l’association,
AUBERCHICOURT depuis 2001
ANICHE depuis 2003
MONCHECOURT depuis 2004
MASNY depuis 2004
OBJECTIFS D’UN CHANTIER D’INSERTION
• Mettre en situation de travail et de formation,
• Travailler a heures fixes et régulières,
• Réaliser des travaux d’utilisé collective et visible par tous,
• Redécouvrir des gestes techniques simples,
• Se resocialiser par une activité,
• Favoriser une démarche pédagogique permettant de développer les capacités d’autonomie et d’initiation.
NOTRE ACTIVITE
RENOVATION ET ENTRETIEN DU PATRIMOINE PUBLIC
Sur les cinq communes adhérentes de notre projet social.
RENOVATION INTERIEURE DE BATIMENT,
SUIVI TECHNIQUE,
Il est assuré par l’encadrant technique.
LE JARDIN POTAGER,
70 ares de terrain cultivé,
Culturellement, le jardinage est « encré » dans notre tradition locale. Il permet de valoriser, « d’utiliser » de reconnaître le savoir-faire de nos travailleurs. En terme d’activité, l’entretien de ce jardin représente le 1/3 du volume du travail de notre chantier Ecole.
Un réseau de 130 adhérents,
Le statut d’adhérent permet à chacun de bénéficier d’une partie de la production de notre jardin (composition d’un panier garni, en fonction des productions du moment), de participer de nos projets (voyages, repas, etc.…) et d’être sensibilisé, impliqué dans notre projet associatif.
L’animation d’un jardinet pédagogique avec l’école du quartier,
Notre association accueille une classe « C.L.I.S » régulièrement. Nous avons aménagé un jardinet pédagogique. Les enfants s’occupent et entretiennent leur jardin, ceci sous la responsabilité du professeur, avec notre contribution pédagogique et technique.• Pour l’école, l’action jardin est intégrée dans une pédagogie active adaptée à des enfants souvent en difficulté avec les méthodes traditionnelles d’enseignement,
• Pour nos salariés, c’est un outil de reconnaissance de leur savoir-faire, de leurs compétences. C’est une transmission de notre patrimoine culturel.
L’ACCOMPAGNEMENT SOCIAL
LE DISPOSITIF D’ACCOMPAGNEMENT DES SALARIES
Un partenariat consolidé avec les référents R.M.I-C.C.A.S.
• D’établir un diagnostic global sur la situation,
• De hiérarchiser des priorités dans la construction du parcours,
• De concevoir une stratégie d’accompagnement en utilisant au mieux le réseau partenarial,
• D’assurer le suivi régulier.
Cela se traduit par :
• Des rencontres régulières pour expliquer, sensibiliser, informer les Municipalités sur notre vocation,
• Le repérage des candidatures potentielles,
• La « transmission » des informations nécessaires pour mener à bien le projet d’accompagnement – ceci dans le strict respect de la confidentialité des informations portées à notre connaissance et dans le respect le plus strict des personnes concernées,
• Par la mise ne place d’une fiche de suivi transmise chaque trimestre pour chaque salarié,
• Une coordination dans le processus d’accompagnement social global,
• Complémentarité et harmonisation dans l’orientation et dans le suivi post contrat.
Les référents sont invités à participer au comité de pilotage de l’action.
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